科学管理理论研究中心

规范性 泰勒认为最佳的管理是一门实在的科学，基础建立在明确规定的纪律条例和原则上他的管理实际上是一种规范化标准化的管理用培训来教给工人完成任务的技能，用科学研究来制定标准和规章制度并据此规定和下达任务。

他的管理实际上是一种规范化标准化的管理用培训来教给工人完成任务的技能，用科学研究来制定标准和规章制度并据此规定和下达任务，用奖惩等激励机制来保证任务的完成4协调性 泰勒认为科学管理的常规特征是协调而不是不。

所谓科学管理，是泰勒组织进行实验，计算出一名正常工人在最大限度内可以完成的工作量，把这个工作量定位标准，要求每一个工人都要做到这个量，并且把工人当作机器对待，榨取最大劳动力价值并且拟定他们为经济人，认为钱是。

现在热门的公司流程再造，只不过是承接了泰勒先生的流风余韵三， 率先提出经验管理法可以为科学管理法所代替，从而开拓了管理的视野泰勒先生的管理理论之所以被尊称为科学管理理论，原因在于他首次突破了管理研究的经验途径这一。

1中国管理科学研究院简称为“中管院”，在国家“事业单位在线”官网可查询到相关信息，中管院属于国家事业单位，其业务范围包括职业培训服务，所以中管院是有资格颁发职业技能证书的，且含金量非常高2中管院及其下属机构。

它的内容里所涉及的方面都是以前各种管理理论的总结，与所有管理理论一样，都是为了提高生产效率，但它是最成功的它坚持了竞争原则和以人为本原则2局限泰勒的科学管理理论也有其一定的局限性，如研究的范围比较小。

泰勒的科学管理思想， 奠定了现代管理理论的基础现代管理科学学派可以说是科学管理思想的必然延伸， 对现代管理理论产生了巨大的影响1首先采用实验方法确定管理问题， 开创实证式管理研究先河2开创单个或局部工作流程的。

中国管理科学研究院发的证书是由中国科学院在全国范围内推出的资格认证体系，其含金量非常高其目的是为了给项目管理人员提供统一的行业标准作为项目管理资格认证考试，已在国际上树立了其权威性随着国务院连续几年分布取消。

这种管理模式将被称为“积极性加刺激性”的管理，或称任务管理，对之要作出比较泰罗还提出了一些新的管理任务第一，对工人操作的每个动作进行科学研究，用以替代老的单凭经验的办法第二，科学地挑选工人，并进行培训。