早期管理思想中，把人当作会说话的工具，认为人总是好吃懒做，好逸恶劳，毫无责任心，以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性，使管理学与经济学的人性假设趋于一致之后，梅奥从霍桑实验中认识到除了对经济利益；管理的科学性与管理实践的艺术性管理学原理管理科学化的紧迫性是根源于管理学的“弱科学性”，但决不能由此将管理...